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スーツの男性

時間講師の求人募集について

学習塾を経営しています。講師1人で生徒3人を同時に指導する個別指導塾です。

今年の夏休みは、夏期講習に参加する生徒が例年よりも多かったため、時間講師の求人募集を行いました。

求人募集を出すにあたっては、これまでは、新聞の折り込みチラシや就職情報誌を使っていたのですが求人媒体とこちらの職種がマッチングしていないせいか、費用がかかる割りにあまり応募が来ないため、別の方法を考えることにしました。

その結果、大学の就職課に求人依頼をすることにしました。すでにうちの教室でアルバイトをしている時間講師の通う大学の就職課に連絡を取り、求人内容を掲示してもらいました。

他にも教室の近隣にある短大にもアルバイト講師の求人広告を掲示してもらった結果、普段よりも反響がありました。

学生さんもアルバイトであるとはいえ、大学の就職課を通じて採用されるということもあり、真面目で責任感の強い人を採用することが出来ました。

それでも大学生のアルバイトは、卒業とともに辞めてしまうケースが殆どなので、長期働いてもらえるような人材も募集したいと考えています。

例えば、長年教職に就いていて定年退職をしたというベテランの方や、結婚して教職を辞めて一度は家庭に入った主婦の方などを採用したいです。そういった人をターゲットにする場合は、やはり新聞折り込みの求人案内やパート・アルバイト募集の雑誌がよいのではないかと思います。その時には、以前学生アルバイトを募集していた時とは少し内容を変えてみようと思います。

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